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Resultats - Biblioteca Digital de PRL

Ves enrere WEBER, Tina; MANTOUVALOU, Katerina; BIANCHINI, Danilo (2014). Social partners and gender equality in Europe

WEBER, Tina; MANTOUVALOU, Katerina; BIANCHINI, Danilo (2014). Social partners and gender equality in Europe

WEBER, Tina; MANTOUVALOU, Katerina; BIANCHINI, Danilo. Social partners and gender equality in Europe [en línea]. Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2014. 66 p. [Consulta 28.11.2014]. doi:10.2806/90975. ISBN 978-92-897-1307-8.


Los interlocutores sociales y la igualdad de género en Europa. Este informe de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound) evalúa el papel de los agentes sociales en la promoción de la igualdad de género en Europa. Explora las medidas adoptadas en los diferentes marcos nacionales de relaciones laborales. En general, las organizaciones de interlocutores sociales europeos y nacionales y las empresas están impulsando acciones significativas en apoyo de la igualdad de género. Estos tienden a poner el énfasis en las campañas y actividades educativas y la integración de medidas de conciliación en las políticas nacionales o los convenios colectivos. La investigación también muestra que mientras que las organizaciones sociales han puesto en marcha iniciativas dirigidas a la mejora del desempeño de la igualdad de género, la representación de las mujeres en la toma de decisiones sigue siendo relativamente débil.

Els interlocutors socials i la igualtat de gènere a Europa. Aquest informe de la Fundació Europea per a la Millora de les Condicions de Vida i de Treball (Eurofound) avalua el paper dels agents socials en la promoció de la igualtat de gènere a Europa. Explora les mesures adoptades en els diferents marcs nacionals de relacions laborals. En general, les organitzacions d'interlocutors socials europeus i nacionals i les empreses estan impulsant accions significatives en suport de la igualtat de gènere. Aquests tendeixen a posar l'èmfasi en les campanyes i activitats educatives i la integració de mesures de conciliació en les polítiques nacionals o els convenis col·lectius. La investigació també mostra que mentres que les organitzacions socials han posat en marxa iniciatives dirigides a la millora del exercici de la igualtat de gènere, la representació de les dones en la presa de decisions continua sent relativament dèbil.

This report assesses the role of the social partners in advancing gender equality in Europe. It explores the actions taken within the different national frameworks of industrial relations and against the ranking of the Member States on the Gender Equality Index. Overall, significant actions are being taken by European and national social partner organisations and companies in support of gender equality. These tend to put the emphasis on campaigning and educational activities and the integration of work–life balance measures in national policies or collective agreements. The research also shows that while national peak-level social partner organisations have implemented a limited number of initiatives aimed at improving their internal gender equality performance, the representation of women in decision-making remains relatively weak. An executive summary is available.