Resultats - Biblioteca Digital de PRL

« Ves enrere

MOYA, Miguel (2020); MOYA-GARÓFANO, Alba. Discrimination, Work Stress, and Psychological Well-being in LGBTI Workers in Spain

MOYA, Miguel (2020); MOYA-GARÓFANO, Alba. Discrimination, Work Stress, and Psychological Well-being in LGBTI Workers in Spain

MOYA, Miguel; MOYA-GARÓFANO, Alba. Discrimination, Work Stress, and Psychological Well-being in LGBTI Workers in Spain. Psychosocial Intervention [online]. 2020. 29, 2. 93-101. [Consulta: 30.06.2020]. ISSN: 2173-4712. doi: 10.5093/pi2020a5
Acoso laboral o mobbing | Prevención y género
 
A pesar de que la discriminación y el prejuicio hacia el colectivo LGTBI en España hayan disminuido, es posible que aún pervivan actitudes negativas hacia estas personas. En la presente investigación analizamos si las personas LGTBI perciben la existencia de prejuicio o discriminación hacia ellas en el ámbito laboral debido a su orientación sexual. Para analizar en términos relativos dichas percepciones, las comparamos con las que tienen las personas de orientación heterosexual. Después se examinó si la percepción de discriminación está relacionada con el estrés laboral, la presencia de trastornos mentales y la depresión. Los resultados mostraron que las personas LGTBI experimentaban mayor discriminación en su trabajo en virtud de su orientación sexual, produciéndoles mayor estrés laboral, trastornos mentales y depresión. Estos resultados confirman la pervivencia de discriminación hacia las personas LGTBI en el ámbito laboral y algunas de sus perniciosas consecuencias y muestran la necesidad de intervenciones para la reducción del prejuicio hacia los trabajadores LGTBI.
 
A pesar que la discriminació i el prejudici cap al col·lectiu LGTBI a Espanya hagen disminuït, és possible que encara pervisquen actituds negatives cap a aquestes persones. En la present investigació analitzem si les persones LGTBI perceben l'existència de prejudici o discriminació cap a elles en l'àmbit laboral a causa de la seua orientació sexual. Per a analitzar en termes relatius aquestes percepcions, les comparem amb les que tenen les persones d'orientació heterosexual. Després es va examinar si la percepció de discriminació està relacionada amb l'estrés laboral, la presència de trastorns mentals i la depressió. Els resultats van mostrar que les persones LGTBI experimentaven major discriminació en el seu treball en virtut de la seua orientació sexual, produint-los major estrés laboral, trastorns mentals i depressió. Aquests resultats confirmen la pervivència de discriminació cap a les persones LGTBI en l'àmbit laboral i algunes de les seues pernicioses conseqüències i mostren la necessitat d'intervencions per a la reducció del prejudici cap als treballadors LGTBI.
 
Discrimination and prejudice against LGBTI people in Spain are much lower than they used to be; however, negative attitudes towards them may still persist. The purpose of this study was to analyze whether LGBTI individuals perceive the existence of prejudice or discrimination due to their sexual orientation in the workplace. To assess these perceptions in relative terms, we compared them with those of heterosexual individuals. We also analyzed whether perceived discrimination was associated with work stress, the presence of common mental disorders, and depression. Results revealed that LGBTI employees reported experiencing greater discrimination in the workplace because of their sexualorientation, which in turn led to a greater incidence of work stress, mental disorders, and depression. Our findings confirm that job discrimination against LGBTI people is still present, along with some of its harmful consequences, and highlight the need for interventions to reduce prejudice against LGBTI persons in the workplace.
Biblioteca digital de PRL