Resultats - Biblioteca Digital de PRL

« Ves enrere

KIM, Sun-Young (2019); SHIN, Young-Chul; OH, Kang-Seob; SHIN, Dong-Won; LIM, Weon-Jeong; CHO, Sung Joon; JEON, Sang-Won. Association between work stress and risk of suicidal ideation: A cohort study among Korean employees examining gender and age differences.

KIM, Sun-Young (2019); SHIN, Young-Chul; OH, Kang-Seob; SHIN, Dong-Won; LIM, Weon-Jeong; CHO, Sung Joon; JEON, Sang-Won. Association between work stress and risk of suicidal ideation: A cohort study among Korean employees examining gender and age differences.

KIM, Sun-Young; SHIN, Young-Chul; OH, Kang-Seob; SHIN, Dong-Won; LIM, Weon-Jeong; CHO, Sung Joon; JEON, Sang-Won. Association between work stress and risk of suicidal ideation: A cohort study among Korean employees examining gender and age differences. Scandinavian Journal of Work, Environment & Health [online]. 2019. [Consulta: 25.09.2019]. ISSN: 1795-990X. <https://doi.org/10.5271/sjweh.3852>
 
Resumen de los autores: Objetivo El objetivo de este estudio fue identificar el estrés laboral asociado con el desarrollo de ideas suicidas con un enfoque en las diferencias de género y edad entre los empleados coreanos. Métodos Los datos de 95 356 empleados sanos de edad >18 años que se habían sometido al menos a dos exámenes integrales de salud en el Centro de Evaluación de Salud del Hospital Samsung Kangbuk, Corea del Sur. El riesgo de pensamiento suicida se evaluó mediante un cuestionario autoinformado que lo examinó durante el año pasado. El estrés laboral se midió utilizando el Formulario de Escala de Estrés Ocupacional de Corea. Se utilizó un modelo de riesgos proporcionales de Cox para examinar la relación entre el estrés laboral y los pensamientos suicidas. Considerando las diferencias de género y edad en la asociación entre el estrés laboral y las tendencias suicidas, los datos se estratificaron por género y grupos de edad. Resultados Durante años se siguió a 289 706 personas, y se identificó la ideación de suicidio en 3 460 participantes. Para los hombres, la presión y la falta de recompensa se asociaron con el riesgo de ideación suicida en adultos jóvenes y en el grupo de la década de la mediana edad. La inseguridad laboral se asoció con ese riesgo en la década de la mediana edad y la mediana edad y mayores. La injusticia organizacional se asoció con ese riesgo en la mediana edad y mayores. La incomodidad en un clima organizacional se asoció con el desarrollo de ideas suicidas en todos los grupos de edad. Para las trabajadoras, la injusticia y la incomodidad en un clima organizacional se asociaron con el riesgo en la edad adulta temprana. Conclusión Los resultados sugieren que ciertos factores estresantes laborales son factores de riesgo de ideación suicida. También se observaron diferencias de género y edad en los componentes del estrés laboral asociados con la ideación suicida.
 
Resum dels autors: Objectiu L'objectiu d'aquest estudi va ser identificar l'estrés laboral associat amb el desenvolupament d'idees suïcides amb un enfocament en les diferències de gènere i edat entre els emprats coreans. Mètodes Les dades de 95 356 empleats sans d'edat >18 anys que s'havien sotmés almenys a dos exàmens integrals de salut en el Centre d'Avaluació de Salut de l'Hospital Samsung Kangbuk, Corea del Sud. El risc de pensament suïcida es va avaluar mitjançant un qüestionari autoinformat que el va examinar durant l'any passat. L'estrés laboral es va mesurar utilitzant el Formulari d'Escala d'Estrés Ocupacional de Corea. Es va utilitzar un model de riscos proporcionals de Cox per a examinar la relació entre l'estrés laboral i els pensaments suïcides. Considerant les diferències de gènere i edat en l'associació entre l'estrés laboral i les tendències suïcides, les dades es van estratificar per gènere i grups d'edat. Resultats Durant anys es va seguir a 289 706 persones, i es va identificar la ideació de suïcidi en 3 460 participants. Per als homes, la pressió i la falta de recompensa es van associar amb el risc d'ideació suïcida en adults joves i en el grup de la dècada de la mitjana edat. La inseguretat laboral es va associar amb aqueix risc en la dècada de la mitjana edat i la mitjana edat i majors. La injustícia organitzacional es va associar amb aqueix risc en la mitjana edat i majors. La incomoditat en un clima organitzacional es va associar amb el desenvolupament d'idees suïcides en tots els grups d'edat. Per a les treballadores, la injustícia i la incomoditat en un clima organitzacional es van associar amb el risc en l'edat adulta primerenca. Conclusió Els resultats suggereixen que certs factors estressants laborals són factors de risc d'ideació suïcida. També es van observar diferències de gènere i edat en els components de l'estrés laboral associats amb la ideació suïcida.
 
Abstract: "Objective The aim of this study was to identify work stress associated with the development of suicidal ideation with a focus on gender and age differences among Korean employees. Methods The data of 95 356 healthy employees aged >18 years who had undergone at least two comprehensive health examinations at Kangbuk Samsung Hospital Health Screening Center, South Korea, were analyzed. Risk of suicidal ideation was assessed using a self-reported questionnaire examining suicidal ideation during the past year. Work stress was measured using the Korean Occupational Stress Scale-Short Form. A Cox proportional hazards model was used to examine relationship between work stress and suicidal ideation. Considering gender and age differences in the association between work stress and suicidal ideation, the data were stratified by gender and age groups. Results During 289 706 person-years of follow-up, suicide ideation was identified in 3 460 participants. For male workers, high job demands and lack of reward were associated with the risk of suicidal ideation in young adults and midlife decade group. Job insecurity was associated with the risk of suicidal ideation in midlife decade and middle-aged and older adulthood. Organizational injustice was associated with the risk of suicidal ideation in middle-aged and older adulthood. Discomfort in an organizational climate was associated with the development of suicidal ideation in all age groups. For female workers, organizational injustice and discomfort in an organizational climate were associated with the risk of suicidal ideation in early adulthood. Conclusion The results suggested that certain work stressors are risk factors of suicidal ideation. Gender and age differences in components of work stress associated with suicidal ideation were also observed."
 
[Compartido bajo licencia / Compartit sota llicència CC BY 4.0]
Biblioteca digital de PRL