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ESPÍNOLA JIMÉNEZ, Antonio (2017). Análisis normativo y prospectivo de la gestión de los Recursos Humanos en la Ergonomía y la Accesibilidad de las Personas con Discapacidad en las Organizaciones.

ESPÍNOLA JIMÉNEZ, Antonio (2017). Análisis normativo y prospectivo de la gestión de los Recursos Humanos en la Ergonomía y la Accesibilidad de las Personas con Discapacidad en las Organizaciones.

ESPÍNOLA JIMÉNEZ, Antonio. Análisis normativo y prospectivo de la gestión de los Recursos Humanos en la Ergonomía y la Accesibilidad de las Personas con Discapacidad en las Organizaciones [online]. Tesis doctoral. Pedro Antonio García López, María Del Pilar Bensusan Martín, dir. Granada: Universidad de Granada, 2017. 340 p. [Consulta: 03.12.2019]. ISBN: 9788491638346. <http://hdl.handle.net/10481/50940>
 
Resumen: "Hoy en día, las organizaciones están cada vez más sensibilizadas a la hora de contratar a personas con discapacidad y como consecuencia, mejoran la accesibilidad y ergonomía de sus trabajadores. Sin embargo, se siguen detectando muchos incumplimientos en materia de accesibilidad e inclusión laboral de las personas con discapacidad que se deben subsanar cuanto antes. Esta investigación surge de la necesidad de aumentar el bajo grado de cumplimiento actual de la normativa de inclusión, accesibilidad y Prevención de riesgos Laborales (PRL)para ir eliminando todas las barreras que dificultan la inclusión de las personas con discapacidad en el ámbito laboral. A través de esta investigación se pretende concienciar sobre la inclusión laboral y social de las personas con discapacidad, así como poder facilitar a los diferentes departamentos de Recursos Humanos (RRHH) cuales son las pautas a seguir en materia de accesibilidad, diseño para todos, inclusión laboral y social de las personas con discapacidad, PRL y adaptación de puestos de trabajo."
 
Resum: Hui dia, les organitzacions estan cada vegada més sensibilitzades a l'hora de contractar a persones amb discapacitat i com a conseqüència, milloren l'accessibilitat i ergonomia dels seus treballadors. No obstant això, es continuen detectant molts incompliments en matèria d'accessibilitat i inclusió laboral de les persones amb discapacitat que s'han d'esmenar com més prompte millor. Aquesta investigació sorgeix de la necessitat d'augmentar el baix grau de compliment actual de la normativa d'inclusió, accessibilitat i Prevenció de riscos Laborals (PRL) per a anar eliminant totes les barreres que dificulten la inclusió de les persones amb discapacitat en l'àmbit laboral. A través d'aquesta investigació es pretén conscienciar sobre la inclusió laboral i social de les persones amb discapacitat, així com poder facilitar als diferents departaments de Recursos Humans (RH) quals són les pautes a seguir en matèria d'accessibilitat, disseny per a tots, inclusió laboral i social de les persones amb discapacitat, PRL i adaptació de llocs de treball.
 
[Compartido bajo licencia / Compartit sota llicència CC BY-NC-ND 3.0 ES]
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