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DIAZ BIENES, Maria Jose (2014). La extincion del contrato de trabajo de la mujer embarazada a raiz de la STC 173/2013

DIAZ BIENES, Maria Jose (2014). La extincion del contrato de trabajo de la mujer embarazada a raiz de la STC 173/2013

DÍAZ BIENES, María José. La extinción del contrato de trabajo de la mujer embarazada a raíz de la STC 173/2013 [online].Trabajo Final de Grado. Tutorizado por la Profesora Dª. Mónica Molina García. La Laguna: Universidad de La Laguna. Facultad de Derecho. Grado en Relaciones Laborales, 2014. 43 p. [Consulta 23.04.2015]. <http://goo.gl/IB3MiM>

 

Hasta la STC 173/2013, el despido de una mujer embarazada bajo sospecha de discriminación originaba la declaración de nulidad de la decisión extintiva. Sin embargo, esta sentencia ha marcado un antes y un después en la doctrina constitucional al establecer un ecuador en la garantía protectora de la trabajadora en estado de gestación. Existen tres cuestiones que pueden determinar el carácter de la decisión extintiva y el posterior pronunciamiento del TC sobre éste. El primero, el conocimiento o desconocimiento por parte de la empresa del embarazo de la trabajadora; el segundo, la prohibición del despido de ésta; y el tercero, el desistimiento empresarial durante el periodo de prueba. Estos elementos confluyen en el ordenamiento jurídico dando forma a nuestra doctrina constitucional en materia de igualdad de género y de protección de la mujer. Todos ellos nos ayudarán a una obtener visión más cercana de la STC 173/2013, protagonista de este trabajo de fin de Grado.

Fins a la STC 173/2013, l'acomiadament d'una dona embarassada baix sospita de discriminació originava la declaració de nul·litat de la decisió extintiva. No obstant això, esta sentència hi ha marcat un abans i un després en la doctrina constitucional a l'establir un equador en la garantia protectora de la treballadora en estat de gestació. Hi ha tres qüestions que poden determinar el caràcter de la decisió extintiva i el posterior pronunciament del TC sobre este. El primer, el coneixement o desconeixement per part de l'empresa de l'embaràs de la treballadora; el segon, la prohibició de l'acomiadament d'esta; i el tercer, el desistiment empresarial durant el període de prova. Estos elements confluïxen en l'ordenament jurídic donant forma a la nostra doctrina constitucional en matèria d'igualtat de gènere i de protecció de la dona. Tots ells ens ajudaran a una obtindre visió més pròxima de la STC 173/2013, protagonista d'este treball de fi de Grau.

Until STC 173/2013, the dismissal of a pregnant woman on suspicion of discrimination caused the declaration of invalidity of the termination decision. However, this judgment has marked a turning point in the constitutional doctrine, setting a half-way point in the protectionist guarantee of pregnant worker. There are three issues that may determine the nature of the terminate decision and subsequent pronouncement of the TC about this. The first, the company knowledge or the lack of it, about the employee's pregnancy; the second, the prohibition of her dismissal on the grounds of being pregnant; and the third, the termination of contract by the employer during the probationary period. All of These elements come together in the legal system, giving shape to our constitutional doctrine of protection of women and gender equality. They will all help us get closer view of the STC 173/2013, of this Bachelor Thesis.

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