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PRADO MARTINEZ, Miguel Angel del (2014). Manual: Real Decreto 171/2004 en materia de coordinacion de actividades empresariales dirigido a autonomos del sector metal

PRADO MARTINEZ, Miguel Angel del (2014). Manual: Real Decreto 171/2004 en materia de coordinacion de actividades empresariales dirigido a autonomos del sector metal

PRADO MARTÍNEZ, Miguel Ángel del. Manual: Real Decreto 171/2004 en materia de coordinación de actividades empresariales dirigido a autónomos del sector metal [online]. Zaragoza: Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa Aragonesa (CEPYME Aragón), 2014. 150 p. [Consulta 25.02.2015].

  • A principios del año 2.004 se publica en el BOE el RD 171/2.004, sobre Coordinación de Actividades Empresariales, por el que se desarrolla el artículo 24 de la LPRL 31/95, conforme a su texto vigente introducido por la Ley 54/2003. Este real decreto viene a explicar y complementar el contenido del artículo 24, debido a las incorrectas aplicaciones del mismo y, en muchas ocasiones, al incumplimiento total de los requisitos establecidos en materia de Coordinación de Actividades Empresariales. El artículo 4.2 RD 171/2004 establece que tanto las empresas como los trabajadores autónomos que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo deberán informarse recíprocamente sobre los riesgos específicos de las actividades que desarrollen en el centro de trabajo que puedan afectar a los trabajadores de las otras empresas concurrentes en el centro, en particular sobre aquellos que puedan verse agravados o modificados por circunstancias derivadas de la concurrencia de actividades. El trabajador autónomo es un profesional que por sus características específicas aborda el riesgo derivado del trabajo de forma distinta a como lo hacen los trabajadores por cuenta ajena o los pequeños empresarios. Con la realización de este manual se pretende que los trabajadores autónomos tengan una idea clara del ámbito de aplicación así como de las especiales características que tiene el real decreto citado anteriormente, donde se aborda: la definición de centro de trabajo; empresario titular; actividad propia; empresario principal; los supuestos de coordinación y las responsabilidades en cada uno de ellos. El carácter híbrido del trabajador autónomo hace necesario precisar sus derechos y obligaciones cuando presta servicios en concurrencia con otros trabajadores autónomos o con trabajadores por cuenta ajena dependientes de otras empresas. Por tanto, constituye el objeto de este manual precisar el alcance de estos derechos y obligaciones así como la forma idónea de hacerlos efectivos.
  • A principis de l'any 2.004 es publica en el BOE el RD 171/2.004, sobre Coordinació d'Activitats Empresarials, pel qual es desenrotlla l'article 24 de la LPRL 31/95, d'acord amb el seu text vigent introduït per la Llei 54/2003. Este reial decret ve a explicar i complementar el contingut de l'article 24, a causa de les incorrectes aplicacions del mateix i, moltes vegades, a l'incompliment total dels requisits establits en matèria de Coordinació d'Activitats Empresarials. L'article 4.2 RD 171/2004 establix que tant les empreses com els treballadors autònoms que exercisquen activitats en un mateix centre de treball hauran d'informar-se recíprocament sobre els riscos específics de les activitats que exercisquen en el centre de treball que puguen afectar els treballadors de les altres empreses concurrents en el centre, en particular sobre aquells que puguen veure's agreujats o modificats per circumstàncies derivades de la concurrència d'activitats. El treballador autònom és un professional que per les seues característiques específiques aborda el risc derivat del treball de forma diferent de com ho fan els treballadors per compte d'altri o els xicotets empresaris. Amb la realització d'este manual es pretén que els treballadors autònoms tinguen una idea clara de l'àmbit d'aplicació així com de les especials característiques que té el reial decret citat anteriorment, on s'aborda: la definició de centre de treball; empresari titular; activitat pròpia; empresari principal; els supòsits de coordinació i les responsabilitats en cada un d'ells. El caràcter híbrid del treballador autònom fa necessari precisar els seus drets i obligacions quan presta servicis en concurrència amb altres treballadors autònoms o amb treballadors per compte d'altri dependents d'altres empreses. Per tant, constituïx l'objecte d'este manual precisar l'abast d'estos drets i obligacions així com la forma idònia de fer-los efectius.