Resultats - Biblioteca Digital de PRL

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GARCÍA CANDIL, María Teresa (2019); LECUONA IRIGOYEN, Ainhoa; IKNUROV MOLLOV, Asan; ÑAVINCOPA QUEZADA, Ana María; GARCÍA LÓPEZ, Vega. Abordaje preventivo del envejecimiento saludable por los servicios de prevención de riesgos laborales

GARCÍA CANDIL, María Teresa (2019); LECUONA IRIGOYEN, Ainhoa; IKNUROV MOLLOV, Asan; ÑAVINCOPA QUEZADA, Ana María; GARCÍA LÓPEZ, Vega. Abordaje preventivo del envejecimiento saludable por los servicios de prevención de riesgos laborales

GARCÍA CANDIL, María Teresa; LECUONA IRIGOYEN, Ainhoa; IKNUROV MOLLOV, Asan; ÑAVINCOPA QUEZADA, Ana María; GARCÍA LÓPEZ, Vega. Abordaje preventivo del envejecimiento saludable por los servicios de prevención de riesgos laborales. Revista Española de Salud Pública [online]. 2019. 93, 1. 17 p. e201911090. [Consulta: 22.06.2020]. ISSN 2173-9110.
 
Fundamentos: El envejecimiento de la población trabajadora es ya un hecho en España. Diversos organismos de referencia internacionales (la Organización Internacional del Trabajo, la Comisión Europea, la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EUOSHA) y nacionales han empezado a abordar este problema. Prevenir y adaptar las condiciones de trabajo a los problemas de salud ligados a la edad es una tarea fundamental de los Servicios de Prevención de Riesgos laborales (SPRL). El objetivo de este estudio fue conocer en qué medida están asumiendo esta situación emergente. Sujetos y métodos: Se realizó un estudio descriptivo, multicéntrico y transversal a partir de los datos facilitados por los SPRL de las Administraciones Públicas de tres comunidades autónomas (Madrid, País Vasco y Navarra) durante los años 2012 y 2016. Se analizaron las acciones realizadas según edad, actividad económica, ocupación y tamaño del centro de trabajo, mediante cálculo de porcentajes de distribución y análisis de asociación por Ratios de Prevalencia con intervalos de confianza al 95% (IC95%). Resultados: Se recogió información de 14 SPRL, todos con recursos propios. En la mayoría (11 de 14) no se consideró la edad, ni en las evaluaciones de riesgos ni en la vigilancia de la salud. Los centros pequeños realizaron con más frecuencia la adaptación de puestos, con un Riesgo de Prevalencia de 1,25 (IC 95%; 1,12-1,40). En los centros de más de 5.000 trabajadores, la proporción de reubicaciones fue mayor (9/1.000 frente a 6/1.000). La edad de 55 años fue el umbral de riesgo. Además de los riesgos inherentes a las tareas, los riesgos psicosociales se identificaron en todas las actividades. Conclusiones: La edad hace especialmente sensible a los riesgos laborales. Hay que considerarla tanto en la evaluación, como en el diseño y adaptación de los puestos de trabajo, siendo esta una tarea fundamental de los SPRL
 
Fonaments: L'envelliment de la població treballadora és ja un fet a Espanya. Diversos organismes de referència internacionals (l'Organització Internacional del Treball, la Comissió Europea, l'Agència Europea per a la Seguretat i la Salut en el Treball (EUOSHA) i nacionals han començat a abordar aquest problema. Previndre i adaptar les condicions de treball als problemes de salut lligats a l'edat és una tasca fonamental dels Serveis de Prevenció de Riscos laborals (SPRL). L'objectiu d'aquest estudi va ser conéixer en quina mesura estan assumint aquesta situació emergent. Subjectes i mètodes: Es va realitzar un estudi descriptiu, multicèntric i transversal a partir de les dades facilitades pels SPRL de les Administracions Públiques de tres comunitats autònomes (Madrid, País Basc i Navarra) durant els anys 2012 i 2016. Es van analitzar les accions realitzades segons edat, activitat econòmica, ocupació i grandària del centre de treball, mitjançant càlcul de percentatges de distribució i anàlisi d'associació per Ràtios de Prevalença amb intervals de confiança al 95% (IC95%). Resultats: Es va recollir informació de 14 SPRL, tots amb recursos propis. En la majoria (11 de 14) no es va considerar l'edat, ni en les avaluacions de riscos ni en la vigilància de la salut. Els centres xicotets van realitzar amb més freqüència l'adaptació de llocs, amb un Risc de Prevalença de 1,25 (IC 95%; 1,12-1,40). En els centres de més de 5.000 treballadors, la proporció de reubicacions va ser major (9/1.000 enfront de 6/1.000). L'edat de 55 anys va ser el llindar de risc. A més dels riscos inherents a les tasques, els riscos psicosocials es van identificar en totes les activitats. Conclusions: L'edat fa especialment sensible als riscos laborals. Cal considerar-la tant en l'avaluació, com en el disseny i adaptació dels llocs de treball, sent aquesta una tasca fonamental dels SPRL.
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