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FUNDACIÓN EUROPEA PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO (Eurofound) (2020). Gender equality at work

FUNDACIÓN EUROPEA PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO (Eurofound) (2020). Gender equality at work

FUNDACIÓN EUROPEA PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO (Eurofound). Gender equality at work [online]. Jorge Cabrita, Julie Vanderleyden, Isabella Biletta, Barbara Gerstenberger, auts. Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2020. 93 p. ISBN: 978-92-897-2046-5. doi:10.2806/934654. <http://eurofound.link/ef19003> (European Working Conditions Survey 2015)
 
Resumen: La desigualdad de género en el trabajo persiste en toda Europa, a pesar de la gran atención prestada y los esfuerzos realizados para abordarla. Este informe de Eurofound presenta una mirada más cercana a las condiciones de trabajo de mujeres y hombres, utilizando datos de la Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo (EWCS) de Eurofound y complementando la investigación previa sobre, entre otras cosas, los patrones de tiempo de trabajo, el equilibrio entre el trabajo y la vida y la salud de los trabajadores. Más allá de las diferencias generales en el mercado laboral, destacan muchas brechas importantes en las condiciones y la calidad del trabajo de hombres y mujeres que requieren atención específica. Según los datos de EWCS, la reducción de las brechas de género en aquellas áreas que muestran mejoras en los últimos 5 a 10 años sigue siendo limitada. Las estrategias europeas y nacionales destinadas a lograr la calidad del trabajo para todos, que buscan incorporar la igualdad de género, podrían ayudar a abordar las persistentes desigualdades entre hombres y mujeres.
 
Resum: La desigualtat de gènere en el treball persisteix en tota Europa, malgrat la gran atenció prestada i els esforços realitzats per a abordar-la. Aquest informe d'Eurofound presenta una mirada més pròxima a les condicions de treball de dones i homes, utilitzant dades de l'Enquesta Europea de Condicions de Treball (EWCS) d'Eurofound i complementant la investigació prèvia sobre, entre altres coses, els patrons de temps de treball, l'equilibri entre el treball i la vida i la salut dels treballadors. Més enllà de les diferències generals en el mercat laboral, destaquen moltes bretxes importants en les condicions i la qualitat del treball d'homes i dones que requereixen atenció específica. Segons les dades d'EWCS, la reducció de les bretxes de gènere en aquelles àrees que mostren millores en els últims 5 a 10 anys continua sent limitada. Les estratègies europees i nacionals destinades a aconseguir la qualitat del treball per a tots, que busquen incorporar la igualtat de gènere, podrien ajudar a abordar les persistents desigualtats entre homes i dones.
 
Abstract: Gender inequality at work persists across Europe, despite the long standing attention paid and efforts made to tackle it. This Eurofound report presents a closer look at women's and men's working conditions, using data from Eurofound's European Working Conditions Survey (EWCS) and complementing previous Eurofound research on, among other things, working time patterns, work–life balance and workers' health. Beyond the general differences in the labour market, it highlights many important gaps in men's and women's working conditions and job quality which require specific attention. According to the EWCS data, the reduction of gender gaps in those areas showing improvement over the last 5 to 10 years remains limited. European and national strategies aimed at achieving job quality for all, that seek to mainstream gender equality, could help address persistent inequalities between men and women.
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