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FIGUEIREDO-FERRAZ, Hugo; GRAU-ALBEROLA, Ester; GIL-MONTE, Pedro R. et al. (2012) Sindrome de quemarse por el trabajo y satisfaccion laboral en profesionales de enfermeria

FIGUEIREDO-FERRAZ, Hugo; GRAU-ALBEROLA, Ester; GIL-MONTE, Pedro R. et al. (2012) Sindrome de quemarse por el trabajo y satisfaccion laboral en profesionales de enfermeria

FIGUEIREDO-FERRAZ, Hugo; GRAU-ALBEROLA, Ester; GIL-MONTE, Pedro R. et al. Síndrome de quemarse por el trabajo y satisfacción laboral en profesionales de enfermería. Psicothema. [online] 2012, 24 271-276. [Consulta 20.10.2014].

El objetivo de este estudio fue analizar las relaciones existentes entre el síndrome de quemarse por el trabajo (burnout) y satisfacción laboral en profesionales de enfermería. La muestra estuvo formada por 316 profesionales de enfermería seleccionados de manera no aleatoria. El diseño del estudio fue longitudinal y no aleatorio, con una diferencia de un año entre tiempo 1 (T1) y tiempo 2 (T2). Los análisis de regresión jerárquica ofrecieron evidencia empírica del efecto significativo y negativo del síndrome de quemarse por el trabajo (síntomas de agotamiento emocional y despersonalización) en T1 sobre la satisfacción laboral en T2. También se obtuvieron resultados significativos que pusieron de manifiesto la influencia de la satisfacción laboral en T1 sobre la dimensión de despersonalización del síndrome de quemarse por el trabajo en T2. Se concluye que existe una relación bidireccional y longitudinal entre ambas variables, aunque los efectos longitudinales del síndrome de quemarse por el trabajo en T1 sobre la satisfacción laboral en T2 (síndrome de quemarse por el trabajo antecedente de satisfacción laboral) son más intensos que viceversa (satisfacción laboral antecedente de síndrome de quemarse por el trabajo).

L'objectiu d'este estudi va ser analitzar les relacions existents entre la síndrome de cremar-se pel treball (burnout) i satisfacció laboral en professionals d'infermeria. La mostra va estar formada per 316 professionals d'infermeria seleccionats de manera no aleatòria. El disseny de l'estudi va ser longitudinal i no aleatori, amb una diferència d'un any entre temps 1 (T1) i temps 2 (T2). Les anàlisis de regressió jeràrquica van oferir evidència empírica de l'efecte significatiu i negatiu de la síndrome de cremar-se pel treball (símptomes d'esgotament emocional i despersonalització) en T1 sobre la satisfacció laboral en T2. També es van obtindre resultats significatius que van posar de manifest la influència de la satisfacció laboral en T1 sobre la dimensió de despersonalització de la síndrome de cremar-se pel treball en T2. Es conclou que hi ha una relació bidireccional i longitudinal entre ambdós variables, encara que els efectes longitudinals de la síndrome de cremar-se pel treball en T1 sobre la satisfacció laboral en T2 (síndrome de cremar-se pel treball antecedent de satisfacció laboral) són més intensos que viceversa (satisfacció laboral antecedent de síndrome de cremar-se pel treball).
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