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CHAVEZ BERMUDEZ, Brenda Fabiola (2012). El mobbing y otros obstaculos para el desarrollo laboral de las mujeres

CHAVEZ BERMUDEZ, Brenda Fabiola (2012). El mobbing y otros obstaculos para el desarrollo laboral de las mujeres

CHÁVEZ BERMÚDEZ, Brenda Fabiola. El "mobbing y otros obstáculos para el desarrollo laboral de las mujeres. Documentos de Trabajo. Seminario Permanente de Ciencias Sociales [online]. 2012, 19. 21 p. [Consulta 23.04.2015]. ISSN 1988-1118. <http://goo.gl/uOKBfn>

 

El escenario laboral de las mujeres ha sido complejo en un mercado dominado por el sector masculino, con una participación muy limitada en las decisiones políticas y en los puestos clave del mercado laboral. Se considera que aún cuando ha crecido la participación y la preparación femenina, quedan obstáculos pendientes de resolver para lograr su completa inserción y permanencia en el mercado laboral, además de la equidad en las contrataciones y ascensos. Las condiciones laborales de las mujeres respecto a las de los hombres no son las mismas, ellas perciben un salario menor; la condición del estado civil de las mujeres es determinante para obtener un empleo, situación que se complica si hay un embarazo. El acoso moral es uno de los actos que impiden el desarrollo laboral de las trabajadoras, en todo el mundo. En nuestro país no existe legislación específica que atienda de manera integral y directa este fenómeno, aunque casualmente sí se encuentra tratamiento a través de algunas normas de la legislación laboral que promulgan el desarrollo del trabajo en condiciones óptimas, y en la legislación penal y civil dentro de los sistemas de responsabilidades.

L'escenari laboral de les dones ha sigut complex en un mercat dominat pel sector masculí, amb una participació molt limitada en les decisions polítiques i en els llocs clau del mercat laboral. Es considera que encara que ha crescut la participació i la preparació femenina, queden obstacles pendents de resoldre per a aconseguir la seua completa inserció i permanència en el mercat laboral, a més de l'equitat en les contractacions i ascensos. Les condicions laborals de les dones respecte a les dels hòmens no són les mateixes, elles perceben un salari menor; la condició de l'estat civil de les dones és determinant per a obtindre una ocupació, situació que es complica si hi ha un embaràs. L'assetjament moral és un dels actes que impedixen el desenrotllament laboral de les treballadores, en tot el món. Al nostre país no hi ha legislació específica que atenga de manera integral i directa este fenomen, encara que casualment sí es troba tractament a través d'algunes normes de la legislació laboral que promulguen el desenrotllament del treball en condicions òptimes, i en la legislació penal i civil dins dels sistemes de responsabilitats.

The female labor scenario has been complex in a market dominated by the male sector, with very limited participation in political decisions and key positions in the labor market. It is considered that although participation has grown and preparation feminine obstacles remain to be resolved to achieve their full inclusion and permanence in the labor market, as well as fairness in hiring and promotions. Working conditions for women relative to men's are not the same, they receive a lower wage, the condition of the marital status of women is crucial to get a job, a situation that is compounded if she is a pregnant. Mobbing is one of the acts that impede the career development of women workers worldwide. In our country there is no specific legislation and fully addresses this phenomenon directly, but yes it is treated casually by some standards of labor legislation enacting the development of work in optimal conditions, and civil and criminal law in responsibilities systems.

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