SUMMERS, Kate; BAJOREK, Zofia; BEVAN, Stephen (2014). Self-management of chronic musculoskeletal disorders and employment - INVASSAT

SUMMERS, Kate; BAJOREK, Zofia; BEVAN, Stephen. Self-management of chronic musculoskeletal disorders and employment [online]. Londres: The Work Foundation part of Lancaster University, 2014. 85 p. [Consulta 24.02.2015].

• Este estudio considera la autogestión de los trastornos musculoesqueléticos crónicos (TME) en el lugar de trabajo. Autogestión se puede definir como la capacidad del individuo para manejar los síntomas, el tratamiento, las consecuencias físicas, sociales y psicológicas de vivir con una enfermedad crónica. Autogestión puede empoderar a las personas con una mejor comprensión de, y control sobre, sus síntomas y proporcionarles las herramientas necesarias para asegurar su condición se entiende y admitida por los otros. El trabajo puede tener beneficios sociales, psicológicas y económicas para una persona que vive con un MSD, así como los beneficios económicos para la sociedad en general, lo que subraya por qué es importante investigar la relación poco explorada entre la autogestión y el lugar de trabajo.

• Este estudi considera l'autogestió dels trastorns musculoesqueléticos crònics (TME) en el lloc de treball. Autogestió es pot definir com la capacitat de l'individu per a manejar els símptomes, el tractament, les conseqüències físiques, socials i psicològiques de viure amb una malaltia crònica. Autogestió pot empoderar a les persones amb una millor comprensió de, i control sobre, els seus símptomes i proporcionar-los les ferramentes necessàries per a assegurar la seua condició s'entén i admesa pels altres. El treball pot tindre beneficis socials, psicològiques i econòmiques per a una persona que viu amb un MSD, així com els beneficis econòmics per a la societat en general, la qual cosa subratlla per què és important investigar la relació poc explorada entre l'autogestió i el lloc de treball.

• This study considers the self management of chronic musculoskeletal disorders (MSDs) in the workplace. Self management can be defined as an individual's ability to manage the symptoms, treatment, physical, social and psychological consequences of living with a chronic condition. Self management can empower individuals with a better understanding of, and control over, their symptoms and provide them with the tools to ensure their condition is understood and accommodated by others. Work can have social, psychological and economic benefits for an individual living with an MSD, as well as economic benefits for wider society, underlining why it is important to research the underexplored relationship between selfmanagement and the workplace.