STEADMAN, Karen; SHREEVE, Victoria; BEVAN, Stephen (2015). Fluctuating conditions, fluctuating support: Improving organisational resilience to fluctuating conditions in the workforce. The second white paper of the Health at Work Policy Unit - INVASSAT

STEADMAN, Karen; SHREEVE, Victoria; BEVAN, Stephen. Fluctuating conditions, fluctuating support: Improving organisational resilience to fluctuating conditions in the workforce. The second white paper of the Health at Work Policy Unit [online]. Londres: The Work Foundation part of Lancaster University, 2015. 9 p. [Consulta 24.02.2015]. <http://goo.gl/8VNKoP>

• La Salud en el Trabajo de la Unidad de Política (HWPU) ofrece recomendaciones de política basadas en la evidencia y los comentarios de los problemas contemporáneos alrededor de la salud, el bienestar y el trabajo. Con base en la Fundación Trabajo, se basa en la experiencia sustancial La Fundación del Trabajo en materia de salud laboral, su reputación en el campo de la salud y el bienestar y sus relaciones con influyentes políticos. El HWPU tiene como objetivo proporcionar una voz independiente, con autoridad, basada en la evidencia capaz de articular las opiniones de todas las partes interesadas. El segundo Documento de Política de Salud de la Fundación de Trabajo de la Unidad de Políticas de Trabajo (HWPU) se centrará en los desafíos que enfrentan los empresarios en la gestión de una fuerza de trabajo futuro en el que la prevalencia de las enfermedades crónicas y fluctuantes se va a incrementar. Explorará los tipos de apoyo que necesitarán los empleadores de médicos y otros profesionales de la salud, del sistema de bienestar y beneficios y de otras agencias tales como aptos para el trabajo, acceso al trabajo, servicios de salud en el trabajo y los grupos de defensa del paciente. También evaluará si los responsables políticos tienen margen para hacer más para crear un sistema de incentivos y el apoyo a los muchos empresarios que desean hacer más, pero no tienen acceso a asesoramiento, recursos o apoyo. El documento fue informado por una revisión de la literatura y las discusiones con asesores expertos, incluyendo una mesa redonda celebrada con los grupos de pacientes, grupos de empleadores y empleadores en noviembre de 2014.

• La Salut en el Treball de la Unitat de Política (HWPU) oferix recomanacions de política basades en l'evidència i els comentaris dels problemes contemporanis al voltant de la salut, el benestar i el treball. Amb base en la Fundació Treball, es basa en l'experiència substancial La Fundació del Treball en matèria de salut laboral, la seua reputació en el camp de la salut i el benestar i les seues relacions amb influents polítics. El HWPU té com a objectiu proporcionar una veu independent, amb autoritat, basada en l'evidència capaç d'articular les opinions de totes les parts interessades. El segon Document de Política de Salut de la Fundació de Treball de la Unitat de Polítiques de Treball (HWPU) se centrarà en els desafiaments que enfronten els empresaris en la gestió d'una força de treball futur en què la prevalença de les malalties cròniques i fluctuants es va a incrementar. Explorarà els tipus de suport que necessitaran els ocupadors de metges i altres professionals de la salut, del sistema de benestar i beneficis i d'altres agències com ara aptes per al treball, accés al treball, servicis de salut en el treball i els grups de defensa del pacient. També avaluarà si els responsables polítics tenen marge per a fer més per a crear un sistema d'incentius i el suport als molts empresaris que desitgen fer més, però no tenen accés a assessorament, recursos o suport. El document va ser informat per una revisió de la literatura i les discussions amb assessors experts, incloent-hi una taula redona celebrada amb els grups de pacients, grups d'ocupadors i ocupadors al novembre de 2014.

• The Health at Work Policy Unit (HWPU) provides evidence based policy recommendations and commentary on contemporary issues around health, wellbeing and work. Based at The Work Foundation, it draws on The Work Foundation's substantial expertise in workforce health, its reputation in the health and wellbeing arena and its relationships with policy influencers. The HWPU aims to provide an independent, authoritative, evidence based voice capable of articulating the views of all stakeholders. The second Policy Paper from The Work Foundation's Health at Work Policy Unit (HWPU) will focus on the challenges faced by employers in managing a future workforce where the prevalence of chronic and fluctuating conditions is set to rise. It will explore the kinds of support which employers will need from doctors and other healthcare professionals, from the welfare and benefits system and from other agencies such as Fit for Work, Access to Work, Occupational Health services and patient advocacy groups. It will also assess whether policy makers have scope to do more to create a system of incentives and support for the many employers who wish to do more but lack access to advice, resources or support. The paper was informed by a literature review and discussions with expert advisors, including a roundtable discussion held with patients groups, employer groups and employers in November 2014.