MENEGHEL, Isabel (2010). La resiliencia en el desarrollo de la organización saludable : proyecto de investigación - INVASSAT
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MENEGHEL, Isabel (2010). La resiliencia en el desarrollo de la organización saludable : proyecto de investigación
MENEGHEL, Isabel. La resiliencia en el desarrollo de la organización saludable : proyecto de investigación. [online] Fòrum de recerca, 15 (2010), p. 505-517. <http://www.uji.es/bin/publ/edicions/jfi15/psico/21.pdf> [Consulta 07.11.2013]
"A través del desarrollo de este proyecto se pretende llevar a cabo aportaciones tanto teóricas como aplicadas. Empezando por las aportaciones teóricas, se pretende investigar cuál es el rol de la resiliencia colectiva en el contexto de las Pymes y de acuerdo con la perspectiva teórica de la Psicología Ocupacional Positiva. En específico, se quiere determinar si la resiliencia colectiva se configura como una capacidad clave para contrastar demandas laborales intensas, eso es, si los grupos de trabajo expuestos a condiciones de trabajo estresantes desarrollan un mayor nivel de resiliencia y si dicha fortaleza determina e incrementa su desempeño. Desde una perspectiva más aplicada, se pretende conocer cuál es el rol de la resiliencia en el desarrollo saludable de los grupos en su contexto laboral. Es decir, si se verifica y confirma el efecto de la resiliencia colectiva como mediadora entre demandas laborales intensas y resultados organizacionales saludables, el objetivo es elaborar guías y protocolos que permitirán generar empleados resilientes en el contexto particular de las PYMEs. Por tanto, el beneficio no será de tipo sólo económico para las PYMEs sino también social, puesto que permite mejoras en la calidad de vida de los trabajadores." [p. 514]
"A través del desarrollo de este proyecto se pretende llevar a cabo aportaciones tanto teóricas como aplicadas. Empezando por las aportaciones teóricas, se pretende investigar cuál es el rol de la resiliencia colectiva en el contexto de las Pymes y de acuerdo con la perspectiva teórica de la Psicología Ocupacional Positiva. En específico, se quiere determinar si la resiliencia colectiva se configura como una capacidad clave para contrastar demandas laborales intensas, eso es, si los grupos de trabajo expuestos a condiciones de trabajo estresantes desarrollan un mayor nivel de resiliencia y si dicha fortaleza determina e incrementa su desempeño. Desde una perspectiva más aplicada, se pretende conocer cuál es el rol de la resiliencia en el desarrollo saludable de los grupos en su contexto laboral. Es decir, si se verifica y confirma el efecto de la resiliencia colectiva como mediadora entre demandas laborales intensas y resultados organizacionales saludables, el objetivo es elaborar guías y protocolos que permitirán generar empleados resilientes en el contexto particular de las PYMEs. Por tanto, el beneficio no será de tipo sólo económico para las PYMEs sino también social, puesto que permite mejoras en la calidad de vida de los trabajadores." [p. 514]