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Memòria prevencionista

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Espectàcles taurins

Resolució de 2 de setembre de 2022, de la Direcció General de Treball, per la qual es registra i publica el VI Conveni col·lectiu nacional taurí.. Boletín Oficial del Estado, núm 223 16.09.2022, pàg. 127720 a 3182. 127771 Vigència: 27.05.2022-31.12.2025. Prorrogable.

Resolució de 23 de desembre de 2014 , de la Direcció General d'Ocupació, per la qual es registra i publica el Conveni col·lectiu nacional taurí. Boletín Oficial del Estado, núm 13 / 15.01.2015, pàg. 3146 a 3182. Vigència: 12.03.2014 - 21.12.2018. (codi de conveni número 99001985011988)



ARTÍCULOS RELACIONADOS CON PRL

CAPÍTULO V

Otras disposiciones



Artículo 29. Prevención de riesgos laborales.

Las partes se comprometen a cumplir con el objetivo de la Prevención de Riesgos Laborales consistentes en la detección de riesgos, evaluación de los mismos y establecimiento de medidas correctoras para eliminar o minimizar si no fuera posible dichos riesgos a través del control de acciones inseguras, condiciones peligrosas y métodos inadecuados de trabajo.

Para conseguir este objetivo darán cumplimiento a la ley de Prevención de Riesgos Laborales, la cual recoge que el empresario titular de la actividad optará por una de las modalidades descritas en la normativa vigente, para implantar el sistema de gestión de Prevención de Riesgos Laborales.

Debido a que se suele producir una concurrencia de empresas en el mismo centro de trabajo en torno a la celebración del espectáculo taurino, será de especial vigilancia la aplicación de actividades en materia preventiva, cuya regulación viene determinada por el Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, que desarrolla el art. 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El informe de prevención versará sobre los siguientes extremos: evaluación de los riesgos propios del centro de trabajo y plan de emergencias.

Si el empresario titular o el trabajador designado encontraran, evidencias de incumplimiento de la normativa preventiva que pusieran en evidencia riesgo grave o muy grave para los trabajadores, lo comunicará por escrito, al empresario titular o su representante, al delegado de la autoridad o al delegado gubernativo con el fin de que se instauren las medidas correctoras necesarias para subsanar las deficiencias encontradas antes del sorteo.